Företrädesrätt till återanställning

Om du har sagts upp på grund av arbetsbrist eller har haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut kan du ha företrädesrätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

Du har då fått information om detta i ett skriftligt besked från din arbetsgivare. För att kunna göra anspråk på företrädesrätt till återanställning ska detta anmälas till arbetsgivaren.

Om du ansöker om företrädesrätt till återanställning, kommer du att ses som sökande till lediga anställningar som överensstämmer med din anmälan och som du har tillräckliga kvalifikationer för. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde eller besked lämnades enligt 15§ första stycket (LAS) och till dess nio månader har passerat från den dag då anställningen upphörde.

Villkor för företrädesrätt till återanställning

En anställd som har sagts upp på grund av arbetsbrist eller när tidsbegränsad anställning (både vikariat och SÄVA) har upphört har företrädesrätt till återanställning om den anställde har

för vikariat gäller sammanlagt mer än 12 månaders anställning de senaste tre åren. Här avses all anställningstid vid Mittuniversitetet. Även anställningstid under tjänstledighet tillgodoräknas.
för SÄVA gäller sammanlagt mer än nio månaders anställning de senaste tre åren. Här avses all anställningstid vid Mittuniversitetet. Även anställningstid under tjänstledighet tillgodoräknas.
tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen
begärt att få bli återanställd genom att anmäla detta via ovanstående länk till Varbi och kan göras när som helst under tiden då återanställningsrätten gäller.

Den som har fyllt 69 år har inte företrädesrätt till återanställning enligt 33 b § LAS.

Här gör du anspråk på företrädesrätt till återanställning